為進一步深化“三項制度”改革，建立健全員工調整退出機制，7月3日，蜀交工程公司召開職工大會，審議《員工調整退出管理暫行辦法》。公司黨支部書記、執行董事何鵬欽出席會議并講話，黨支部委員、紀檢委員、工會主席胡定紅主持會議。公司全體職工參加會議。

會議對《員工調整退出管理暫行辦法》進行了解讀，與會人員認真聽取并按程序經全體職工表決通過。

何鵬欽指出，員工調整退出機制的建立，進一步完善了公司“員工能進能出、中層能上能下、薪酬能增能減”的約束激勵機制，實現職工崗位價值有體現、發展有突破、收入有實惠。他強調，全體職工要準確理解該制度，深刻認識這項制度的重大意義，讓制度優勢逐步轉化為管理效能，促進公司勞動關系和諧，助推公司實現高質量發展。