為進一步改善基層職工工作、生活環境，蜀交能源公司工會始終堅持以職工為中心的工作導向，在公司瀘永高速玉龍湖服務區右加油站試點打造“暖心關愛”項目，以實際舉措提升職工幸福感。

筑好“職工小家”，營造溫馨氛圍。堅持面向職工、貼近職工原則，在原會議室基礎上精心規劃“職工小家”，新增茶水吧、閱讀區等功能區域。配備飲水機、茶包、茶杯等用品，購置汽車油品、職工培訓、心理減壓等書籍，為加油站職工營造溫馨舒適的閱讀和休息環境?！奥毠ば〖摇蓖度胧褂靡詠?，作為職工交流談心和團隊建設的重要平臺，組織開展職工會議、日常閱讀、相互交流20余次，為收集、解決職工實際需求和問題提供了陣地支持。

建設“職工菜園”，提升幸福指數。積極踐行綠色生活理念，充分盤活加油站空閑土地，利用站房旁兩塊空地建設“職工菜園”，制定建設方案，規劃種植分區，每名職工各自認領和劃分“責任田”，不斷提升團隊協作，激發參與熱情。經過加油站全體職工的辛勤勞作，“職工菜園”持續產出豌豆尖、小白菜、小蔥、蘿卜等多種日常蔬菜，大大降低職工伙食成本，營造綠色生活環境，促進加油站和諧健康發展。

構建“企業展示墻”，凸顯文化內涵。利用“企業展示墻”講好企業故事，積極宣貫蜀道集團企業文化理念體系，構建企業文化展示墻和員工風采墻，有效融合企業文化和員工個人風采，引導加油站職工強化主人翁意識，凝聚人心，鉚足干勁，把企業文化價值理念宣貫融入中心工作。

打造“安全文化走廊”，筑牢安全防線。充分體現工會安全生產方面職能職責，在加油站二樓走廊打造“安全文化走廊”，涵蓋安全生產管理制度、安全生產重要論述及安全措施等內容，為職工傳遞安全文化理念，全面提升加油站安全文化“軟實力”，進一步樹牢基層職工安全紅線意識，以高水平安全保障高質量發展。

蜀交能源公司工會將以打造“暖心關愛”項目為抓手，不斷提升工會組織服務功能，緊緊圍繞提升職工生活品質塑造幸福生活環境，創新舉措維護職工權益，豐富職工精神文化生活，凝聚干事創業合力，進一步激發職工投身公司改革發展內生動力。